第540章去留重生最强大脑登上权力巅峰

江渊立刻领会了父亲的暗示：“您是说……可以从‘破格提拔需慎重’或者‘拓宽履历’的角度……” “具体怎么做不需要我教你。

”江父收回目光重新变得古井无波“我在首都也有不少故旧该走动就走动一些退下来的老伙计说话还是有分量的重要的是要站在全局的高度出于公心提出‘建设性’的意见比如可以探讨一下像郑开叶这样优秀的年轻干部是继续在地方深耕好还是调到部委在更宏观的层面上锻炼对未来发展更有利？D省的成绩固然可喜但一个省份的经验是否有局限性？这些都是可以讨论的嘛。

” 江渊心中豁然开朗父亲不愧是久经风浪指点的方式如此高明不是直接反对郑开叶升迁而是从“爱护干部”、“长远培养”的角度提出“不同思路”这既符合组织原则又能达到延缓甚至改变郑开叶路径的目的只要在讨论中形成一些“不同声音”就足以对决策产生影响。

“我明白了爸！”江渊振奋地说“我知道该怎么做了。

” “记住”江父最后叮嘱道“凡事要讲究分寸过犹不及我们的目的是保持健康的竞争格局是为我们花国选贤任能提供更多思考角度而不是搞小动作更不是意气之争否则一旦越界反噬之力也不小郑开叶背后也不是没有人。

” “是儿子谨记。

”江渊郑重答应。

带着父亲的政治智慧点拨江渊开始了他隐秘而高效的运作他利用周末时间密集拜访了几位与江家关系密切、虽已退下但余威犹存的元老以及个别在重要岗位上、能递上话的现任领导在交谈中他绝口不提个人恩怨而是以忧国忧民的口吻探讨优秀年轻干部的培养路径问题。

他称赞郑开叶的能力和成绩但话里话外流露出几点“担忧”：一是郑开叶在D省的改革力度很大但也积累了不少矛盾是否需要一个缓冲期巩固成果避免“人走政息”？二是郑开叶长期在地方工作虽然成绩突出但视野是否局限于经济领域缺乏更宏观的顶层设计和部委工作经验？三是如此年轻的干部直接主政D省这样的大省权力和责任是否过于集中从干部成长规律看是否需要更多的台阶历练？这些观点被包装在“爱护干部”、“长远考虑”的外衣下通过不同的渠道悄然传递到了一些能够影响决策的耳朵里同时江渊也暗示S省在科技创新、民营经济等方面仍有独特优势他本人也有信心、有能力在现有的良好基础上推动S省实现更高质量的发展。

就在江渊暗中活动的同时D省的郑开叶并非毫无察觉到了他这个级别对于高层风向的微妙变化有着异乎寻常的敏感孙明远也从一些老关系那里听到了一些风声。

“开叶最近首都似乎有些关于你的议论。

”孙明远在电话里语气有些凝重“虽然都是打着‘关心’的旗号但味道不太对好像有人在刻意引导讨论你是否应该继续留在D省接省长还是调到部委‘拓宽视野’。

” 郑开叶心中了然平静地说：“老领导树欲静而风不止D省的成绩太亮眼有人坐不住了这背后是谁不难猜。

” “嗯江家那小子的可能性最大。

”孙明远分析道“他这是阳谋站在道德制高点上给你出难题如果上边真的考虑把你调离D省无论是平调还是明升暗降对D省的工作、对你的布局都是重大打击。

” “我明白。

”郑开叶沉声道“但主动权不在我们手里现在能做的就是继续扎扎实实做好D省的工作用更稳固的业绩来回应一切质疑同时也要有所准备。

” “没错。

”孙明远赞同“我会通过我的渠道尽量了解上层的真实想法你也别太担心上级对D省的局面是满意的对你的能力是认可的只要大方向不错一些杂音未必能改变什么关键是吴政宏书记的态度只要他坚持由你接任省长阻力就会小很多。

” “吴书记那边我会继续加强沟通确保他对我工作的支持。

”郑开叶说道。